随着云计算等新计算趋势的转折点，入门级人才的需求也受到影响。每个人都在招聘。有一个短缺。解决这个问题很简单：人们需要招募更多的女性从事计算机工作，尤其是云计算。

人们应该能够这样做。2017年的调查报告说，“根据美国教育部的估计，2017年，女性在各级高等教育中连续第11年获得不成比例的大学学位。”总体而言，2017级男性和女性获得大学学位的比例为100：1141，而2016年为100：139。此外，今年的美国大学毕业生将有659,000个大学学位，这显然有利于女性。

因此，如果云计算专业人员群体来自高校毕业生，那么男性的数量在下降，而女性人数在不断上升。这就是为什么招聘女性是一件不容易的事情。

这不是企业的性别平等问题，这是纯粹的生存。事实上，如果企业无法跟上云计算的步伐，他们很可能落后。为了跟上时代，则需要关键的云计算人才，以使用基于云计算的资源解决真正的业务和技术问题。

那么，如何让更多的女性进入云计算？

首先，了解这项工作背后的商业利益。虽然社会成果是进步的，但人们更希望企业从底线角度来看待这个问题，因为这个原因会持续下去。如果没有让更多的女性进入云计算，你将没有足够的人才来推动云计算的转变。因此，企业将不会拥有效率和灵活性的优势，并且在未来的几年内可能面临倒闭的命运。

其次，这部分是公关问题。许多不从事计算机工作的女性认为这是适合男性的职业道路，因此他们认为文化和工作环境不会“女性友好”。许多公司已采取措施解决这一问题，他们应该宣传他们不是那些刻板的男性员工俱乐部。而有些组织没有解决需要改变的文化和结构问题，这对两性都有益，他们仍然需要这样做，公关部门不会解决问题仍然存在的问题。

第三，同工同酬应该是常态。为了同样的工作，需要努力确保女性和男性的薪酬相同。

在许多方面，女性和男性在获得工作时都根据他们谈判薪水的能力获得报酬。实际上应该有一些人们使用的市场公式，它对于需求的变化是动态的。

第四，人们需要提供清晰的路径和免费的资源。AWS、Google和微软等云计算提供商都提供了一些资源和资金，以吸引更多女性对云计算的职业感兴趣。这种努力将需要一段时间来改变行业方向。

云计算中的女性：它不再与社会公平和正义有关，而是有关企业的生存。

原文来自：

本文地址：//lrxjmw.cn/woman-cloud-computing.html编辑：任倩倩，审核员：逄增宝

本文原创地址：//lrxjmw.cn/woman-cloud-computing.html编辑：public，审核员：暂无